El Seguro de Cesantía paga hasta cinco giros mensuales cuando termina tu contrato. Primero se usa el saldo de tu Cuenta Individual de Cesantía; si no alcanza y te despidieron por una causa ajena a ti, el Fondo de Cesantía Solidario completa los pagos con un piso y un tope en pesos.
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Montos vigentes: los topes y pisos del Fondo Solidario rigen del 1 de marzo de 2026 al 28 de febrero de 2027 (Resolución Exenta N°290 de la Superintendencia de Pensiones). El primer mes con contrato indefinido paga el 70% de tu remuneración promedio, con un máximo de $1.003.056 si paga el Fondo.
Dos bolsillos distintos: Cuenta Individual y Fondo Solidario
La Cuenta Individual es tuya: se forma con lo que cotizan tú y tu empleador. Puedes cobrarla con cualquier causal de término, incluida la renuncia o el mutuo acuerdo. El Fondo Solidario es común y solo se activa si la cuenta no alcanza para cinco pagos y la causal fue un despido no imputable al trabajador.
| Cuenta Individual | Fondo Solidario | |
|---|---|---|
| Contrato indefinido o casa particular | 10 cotizaciones, continuas o no | 10 cotizaciones en los últimos 24 meses; las 3 últimas continuas y con el mismo empleador |
| Plazo fijo, obra o servicio | 5 cotizaciones, continuas o no | |
| Causal de término | Cualquiera | Vencimiento del plazo, término de la obra, caso fortuito, necesidades de la empresa o liquidación del empleador |
Las cotizaciones se cuentan desde que te afiliaste o desde tu último cobro. Si renunciaste, llegaste a mutuo acuerdo o demandaste por despido injustificado, solo puedes usar la Cuenta Individual.
Cuánto paga cada mes
El porcentaje se aplica sobre el promedio de tus remuneraciones imponibles de los últimos meses. Con la Cuenta Individual recibes ese porcentaje mientras haya saldo; cuando paga el Fondo Solidario, el monto queda entre el piso y el tope de la tabla.
| Contrato indefinido | Porcentaje | Tope | Piso |
|---|---|---|---|
| Mes 1 | 70% | $1.003.056 | $300.917 |
| Mes 2 | 60% | $859.762 | $257.928 |
| Mes 3 | 45% | $644.820 | $193.446 |
| Mes 4 | 40% | $573.176 | $171.953 |
| Mes 5 | 35% | $501.529 | $150.460 |
| Plazo fijo u obra | Porcentaje | Tope | Piso |
|---|---|---|---|
| Mes 1 | 60% | $859.762 | $257.917 |
| Mes 2 | 40% | $573.176 | $171.953 |
| Mes 3 | 35% | $501.529 | $150.460 |
| Mes 4 | 30% | $429.882 | $128.963 |
| Mes 5 | 30% | $429.882 | $128.963 |
Ejemplo: con un promedio de $800.000 y contrato indefinido, el primer mes corresponde a $560.000 y el quinto a $280.000. Si tu promedio era de $2.000.000, la Cuenta Individual te pagaría $1.400.000 el primer mes mientras tenga saldo, pero el Fondo Solidario no pasa de $1.003.056. Cuando el desempleo nacional supera el umbral legal se habilitan dos giros extra del 30% para quienes usan el Fondo. Puedes proyectar tus giros con la calculadora de Seguro de Cesantía.
Cómo solicitarlo
- Reúne tu cédula vigente y el finiquito firmado ante ministro de fe; el finiquito electrónico de la Dirección del Trabajo no necesita ratificación.
- Si no tienes finiquito, sirve la carta de despido (dentro de los 30 días desde el término), la carta de renuncia, un acta de la Inspección del Trabajo o una sentencia.
- Pide el beneficio en la Sucursal Virtual de AFC Chile con tu RUN y clave AFC o ClaveÚnica, o en una sucursal presencial.
- Si vas a usar el Fondo Solidario, inscríbete en la Bolsa Nacional de Empleo (bne.cl). Rechazar sin motivo una oferta adecuada suspende los pagos.
- Revisa tu calendario: los pagos se programan los jueves y el primero llega al menos 30 días corridos después del término del contrato.
Según AFC no hay un plazo máximo para pedirlo mientras sigas cesante, pero hacerlo apenas termina el contrato adelanta el primer pago.
Errores que retrasan el cobro
- Esperar que el empleador entregue el finiquito para recién iniciar el trámite: la carta de despido sirve mientras esté dentro de plazo.
- Creer que con renuncia no hay nada que cobrar: la Cuenta Individual se paga igual.
- Usar las exigencias antiguas de 12 y 6 cotizaciones. Desde diciembre de 2023 (Ley 21.628) son 10 y 5.
- Olvidar la Bolsa Nacional de Empleo cuando paga el Fondo Solidario.
- Tener cotizaciones impagas: el empleador debe ponerse al día; denúncialo en la Dirección del Trabajo.
Cuánto se cotiza
Con contrato indefinido el trabajador aporta 0,6% de su remuneración y el empleador 2,4%. A plazo fijo solo cotiza el empleador, con 3%. En casa particular el empleador aporta 4,11%, que incluye la indemnización a todo evento.
Fuentes oficiales
- AFC Chile: requisitos y documentos
- ChileAtiende: Seguro de Cesantía
- Diario Oficial: Resolución Exenta N°290 de 2026, topes y pisos
- Superintendencia de Pensiones: Seguro de Cesantía
Revisión editorial: 15 de octubre de 2026. Los topes y pisos se reajustan cada 1 de marzo; esta guía se actualizará con la resolución de 2027.